För ett tryggt, modigt och rättvist arbetsliv.

JustHuman är ett initiativ för att skapa humana arbetsplatser och en human arbetsmarknad. Genom att påverka diskussionen om rekrytering, bekämpa mobbning, utanförskap och diskriminering på arbetsplatser arbetar vi för att uppmärksamma och lösa utmaningar inom den svenska arbetsmarknaden.
Vi är här för att lyfta våra medlemmars röster och tillsammans med fackföreningar och arbetsgivare hitta lösningar för en bättre framtid.
"Det svåra är inte att börja utan det är att fortsätta"

Vi finns här för dig

Bakom varje CV finns en människa. 

Rekrytering handlar inte bara om att hitta rätt CV eller kandidaten med bäst testresultat. Rekrytering handlar om att hitta rätt person till teamet. 

JustHuman vill utmana arbetsmarknaden och arbetsgivarna. Vi vill öppna upp för diskussioner, reflektioner och nya tankar för att skapa humana rekryteringsprocesser. 

Vi vill skapa en arbetsmarknad för ALLA oavsett ålder, kön eller bakgrund. 

Kontakta oss för mer information: 

info@justhuman.se

Vi lyfter på stenar och hjälper dig som privatperson.

Har du varit utsatt för mobbning, kränkningar, diskriminering, trakasserier, utanförskap eller maktmissbruk på din arbetsplats? I ditt medlemsskap har du möjlighet att få hjälp av våra experter. 

För att hjälpa dig in din situation kopplat till arbetsplatsen behöver vi följande dokumentation:

Nuläge - Historia och händelseförlopp - Tidigare insatser från arbetsgivare och effekter  - Ytterligare relevanta omständigheter kopplat till händelsen.

Kontakta oss för mer information om hur vi kan hjälpa dig vidare:

info@justhuman.se

Utbildning för Chefer

Utveckla ditt ledarskap tillsammans med JustHuman. Alla har olika  kunskap, utmaningar och förväntningar av ledarskapet. 

När du/ni bokar en utbildning av JustHuman skapar vi en unik agenda för just dig/er. 

Vi erbjuder både individuella utbildningar och utbildningar i grupp. 

Kontakta oss för mer information:

info@justhuman.se

Gemensam påverkan

Vi tror på samverkan, dialog och gemensam påverkan. Vill ni som arbetsgivare, förening, stiftelse eller fackförbund samarbeta med JustHuman? Kontakta oss så bokar vi in ett första möte och diskuterar vidare. 

info@justhuman.se 

Vi är teamet bakom JustHuman

Grundarna av Justhuman är dedikerade och passionerade individer som i många år har bevittnat orättvisor på arbetsmarknaden och i arbetslivet. Nu har de förenat sina krafter för att organisera, delge berättelser och skapa betydande förändringar på den svenska arbetsmarknaden och som vi känner den idag.

Angela Tabe Emefile

Angela är den engagerade socialarbetaren som älskar gospel. Angela brinner för att skapa ett samhälle där alla människor på arbetsmarknaden erbjuds rättvisa möjligheter baserat på kompetens. En arbetsmarknad  där diskriminering  på grund av efternamn eller etnisk tillhörighet inte förekommer. 

Lotta Vikström

Lotta är eldsjälen och arbetsmiljöexperten som i flera år gjort sin röst hörd för människors rätt till en sund arbetsmiljö och mänskliga rekryteringsprocesser. Varje individ skall respekteras och behandlas rättvist oavsett kön, ålder eller bakgrund. Lotta är också grundare av företaget BeBest - Äg din arbetsmiljö.

Charlott Zsoldos

Charlott är en driven och ambitiös kvinna som länge har jobbat för att skapa en röst för andra genom att ofta själv sticka ut hakan. Hon brinner för trygga anställningar och att det ska gå rätt till vid rekryteringar. Charlott vill se en arbetsmarknad utan nepotism, rasism och mobbning. 

Vanliga frågor

Här hittar du svar på vanliga frågor om våra tjänster och vårt arbete.

Vad är Justhuman?

Justhuman arbetar för trygga rekryteringar baserade på kompetens, och vi fokuserar på att skapa en trygg arbetsmiljö.

Hur arbetar ni med rekrytering?

Vi strävar efter att säkerställa att rekryteringar bygger på rättvisa kriterier och att alla kandidater ges lika möjligheter.

Hur kan jag rapportera mobbning på arbetsplatsen?

Vi uppmuntrar anmälningar av mobbning och ger stöd för att lagföra dessa fall. Kontakta oss för mer information.

Hur kan jag bli medlem hos Justhuman?

För att bli medlem, vänligen kontakta oss via e-post på angela@justhuman.se för mer information om medlemskap.

Mobbning

Att bli utsatt för mobbning på jobbet ökar risken för psykisk ohälsa och sjukskrivning. 

"Personer som utsätts för mobbning på arbetsplatsen löper omkring 30 procent ökad risk att bli sjukskrivna för psykisk ohälsa. Det visar en studie från Institutionen för folkhälsovetenskap, Stressforskningsinstitutet, båda vid Stockholms universitet, samt Karolinska Institutet. Studien publicerades nyligen i den vetenskapliga tidskriften BMC Health."

Källa: Stockholms universitet

En långsiktig studie om mobbning på arbetsplatsen visar:

"De senaste 15 åren har sjukfrånvaron bland de anställda i Sverige legat på cirka 2,5 procent, det vill säga omkring 130 000 personer. Den vanligaste orsaken till sjukskrivning är psykisk ohälsa. 2022 stod psykiatriska diagnoser, där stressrelaterad psykisk ohälsa ingår, för 42 procent av de totala sjukpenningskostnaderna i landet.

Sambandet mellan mobbning på arbetsplatsen och psykisk ohälsa är välkänt sedan tidigare. När det gäller det potentiella sambandet mellan mobbning på arbetsplatsen och sjukfrånvaro relaterad till psykisk ohälsa saknas det dock kunskap.

I en ny studie har forskare vid Institutionen för folkhälsovetenskap och Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet samt Karolinska Institutet undersökt detta samband. Studien visar att risken att bli sjukskriven på grund av en psykisk diagnos ökar med omkring 30 procent om personen utsätts för mobbning på arbetsplatsen.

– Det handlar här om de vanliga psykiska diagnoserna, som depression, ångest och stressrelaterad ohälsa, diagnoser som också ökar i samhället, säger Rebecka Holmgren, doktorand vid Institutionen för folkhälsovetenskap vid Stockholms universitet."


Läs mer här: Artikeln
Låt oss gå igenom

Diskrimineringsgrunderna

Diskrimineringslag (2008:567)

Källa: Diskrimineringslagen

Diskriminering omfattas av 6 punkter i lagen i paragraf 4.

  1. direkt diskriminering

  2. indirekt diskriminering

  3. bristande tillgänglighet

  4. trakasserier

  5. sexuella trakasserier

  6. instruktioner att diskriminera

Grunderna för diskriminering (6 stycken)

  1. kön

  2. könsöverskridande identitet

  3. etnisk tillhörighet

  4. funktionsnedsättning

  5. sexuell läggning

  6. ålder

Kränkande särbehandling

Om grunden för kränkande särbehandling är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder kan det också handla om diskriminering. 

Källa: Arbetsmiljöverket

Är mobbning en del av diskrimineringslagen?

Svaret är nej!

Mobbning är en allvarlig form av kränkande särbehandling. I definitionen av mobbning ingår att kränkande handlingar riktas mot samma person under en längre tidsperiod. Det ingår också att det råder en obalans i maktförhållandet mellan förövare och offer, där den som mobbar har mer makt än den utsatta personen.

Källa: Arbetsmiljöverket